W procesie rekrutacji i zatrudniania pracowników Kancelaria DKK stawia przede wszystkim na rozwój indywidulany pracownika. Rozwój taki postrzegamy jako element rozwoju samej Kancelarii. Od naszych pracowników oczekujemy zatem dążenia do osiągnięcia sukcesu. Nie jest to możliwe bez takich cech jak: merytoryczne przygotowanie na wysokim poziomie, kreatywność, entuzjazm, odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista. Takich walorów oczekujemy też od osób chcących nawiązać współpracę z naszą Kancelarią.